人力資源
人才經營理念:尊重人 成就人 幸福人

人才培養體系——企業競爭的關鍵是人才的競爭

企業的發展離不開人才,五福以她獨特的企業文化培養出一批人才,他們有的是基層員工世贸彩票平台注册,有的是剛畢業的大學生,隨著企業的不斷發展世贸彩票平台注册,他們分享著公平的發展機會, 在廣袤的企業發展平臺里,他們亦真誠的奉獻著。五福正式用她寬廣、博大的胸懷凝聚著業內最優秀的人才團隊,在這里,不分南北、不分內外、共同擁有的是家庭的親情和執著的奮斗世贸彩票平台注册。

選 才

企業文化是企業中不可缺少的一部分,優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境世贸彩票平台注册,對內能形成凝聚力、向心力和約束力,能使企業產生積極的作用,從而提高企業的競爭力。企業需要的人才,是德才兼備,認可企業價值觀的人。

用 才

企業只有一項真正的資源——人,管理就是充分開發人力資源以做好工作。人才的選擇及培養是企業在激烈的市場競爭中穎而出的關鍵,是企業持續發展的源泉,如何善用人才成為當今企業競爭的關鍵。

育 才

員工是企業最寶貴的財富,更是企業成長的一支生力軍和戰斗隊。員工培訓使員工提高自身素質改善工作績效并提高企業的整體績效,優秀的企業,將極大地重視員工培訓,培養和方面所要的人才,最終提高企業的效益,利于持續發展。

留 才

請才容易留才難世贸彩票平台注册,要留住人才必須科學合理地設計人力資源管理制度,比如公平公正的薪資福利體系、有效的激勵機制,同時建設積極向上的企業文化,讓員工以自己為榮,以五福為榮。

薪酬戰略:

根據崗位差異,員工薪資分為計件、計時世贸彩票平台注册、崗位,所有員工周六上班按國家相關規定計算加班費,計時計件員工再完成定額的情況下世贸彩票平台注册,晚上加班及周末加班計算加班費。每年1月、7月通過對員工工作能力、業績、考核等多方面綜合評估,形成在形成內具有競爭性的,科學合理的薪酬。

社會保險:

按照《勞動法》為所有員工繳納養老、工傷、醫療、生育世贸彩票平台注册、失業保險,浙江戶籍員工另繳納住房公積金。

福利政策:

為符合條件的員工按不同條件提供免費住宿世贸彩票平台注册,對自行租住房屋的員工按照不同標準提供房租補貼;對自有住房的員工按照不同標準提供交通補貼世贸彩票平台注册。工作期間在公司食堂就餐世贸彩票平台注册,提供餐費補貼。

人才培養:

在員工服務期間,公司為員工提供免費的入職培訓世贸彩票平台注册,帶薪培訓,崗前培訓,在職培訓,其他專業技能培訓等世贸彩票平台注册。

休閑娛樂:

提供體育健身、娛樂世贸彩票平台注册、閱讀休閑場所,每月組織豐富的員工文體文化活動,節日、生日致以人文關懷。

精神文化:

公司倡導的合理化提案、QCC運動及其它活動,可按一定比例上不封頂獲得除薪資之外的豐厚資金?!段甯蟆穬瓤吭乱黄?,自由投稿世贸彩票平台注册,反映公司要聞世贸彩票平台注册、文化生活、銷售理念世贸彩票平台注册、人生感情等,豐富員工精神生活。

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